Physical Address

304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124

Presspublica planuje redukcję zatrudnienia do 100 osób po porozumieniu ze związkami

Presspublica planuje redukcję zatrudnienia do 100 osób po porozumieniu ze związkami

Presspublica planuje redukcję zatrudnienia do 100 osób po porozumieniu ze związkami

Presspublica, jedno z czołowych wydawnictw w Polsce, osiągnęło porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych. W wyniku negocjacji ustalono, że redukcja zatrudnienia obejmie maksymalnie 100 pracowników. Proces ten jest częścią szerszej strategii restrukturyzacyjnej mającej na celu stabilizację finansową firmy w obliczu trudnych warunków rynkowych. Porozumienie przewiduje korzystniejsze warunki odpraw dla zwalnianych pracowników niż te określone w ustawie o zwolnieniach grupowych, co ma na celu złagodzenie skutków utraty pracy. Zmiany te są odpowiedzią na wyzwania, przed którymi stoi Presspublica, i mają na celu zapewnienie długoterminowej stabilności przedsiębiorstwa.

Kluczowe wnioski:
„`html

  • Porozumienie między Presspublica a związkami zawodowymi przewiduje zwolnienia grupowe obejmujące maksymalnie 100 pracowników.
  • Zwolnienia dotkną wszystkie działy firmy, co ma na celu równomierne rozłożenie obciążeń związanych z redukcją zatrudnienia.
  • Pracownicy otrzymają odprawy wyższe niż te przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych, w tym dodatkową odprawę w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia.
  • Dla odpraw sięgających limitu 22,5 tys. zł – dodatkowa wypłata wyniesie połowę miesięcznej pensji.
  • Obniżki pensji dla pozostających pracowników są częścią strategii stabilizacji finansowej firmy.
  • Pracownicy mogą odejść z firmy na zasadach podobnych do zwolnień grupowych, otrzymując odprawy i dodatkowe świadczenia finansowe.
  • Porozumienie dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę; osoby współpracujące na innych zasadach muszą negocjować indywidualnie.
  • Wcześniejsze działania oszczędnościowe obejmowały zwolnienia i obniżki wynagrodzeń, co było odpowiedzią na trudną sytuację finansową firmy.
  • Grzegorz Hajdarowicz, właściciel Presspublica, planuje restrukturyzację spółki w celu dostosowania jej do zmieniających się warunków rynkowych i zwiększenia efektywności operacyjnej.

„`

Porozumienie Presspublica ze związkami zawodowymi

Proces negocjacji między Presspublica a związkami zawodowymi zakończył się osiągnięciem porozumienia, które przewiduje zwolnienia grupowe obejmujące maksymalnie 100 pracowników. W trakcie rozmów obie strony dążyły do wypracowania warunków, które będą korzystne zarówno dla firmy, jak i dla zatrudnionych. Przedstawiciel zarządu Presspublica potwierdził zawarcie porozumienia, choć nie ujawnił szczegółowych informacji dotyczących jego treści. Z kolei Piotr Kościński, przewodniczący komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, podkreślił, że zwolnienia dotkną wszystkie działy firmy.

Szczegóły uzgodnionych warunków zwolnień grupowych wskazują na to, że pracownicy otrzymają odprawy wyższe niż te przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych. Oprócz standardowej odprawy, której wysokość zależy od stażu pracy i może wynosić do trzech miesięcznych pensji, zwalniani pracownicy otrzymają dodatkowo równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku gdy świadczenia wynikające z przepisów prawa osiągną limit 22,5 tys. złotych, dodatkowa wypłata wyniesie połowę miesięcznej pensji. Takie podejście ma na celu złagodzenie skutków utraty pracy dla osób objętych redukcją zatrudnienia.

Zakres i warunki zwolnień grupowych

W ramach porozumienia między Presspublica a związkami zawodowymi, ustalono, że zwolnienia grupowe obejmą maksymalnie 100 pracowników spośród ponad czterystu zatrudnionych. Proces ten dotknie wszystkie działy firmy, co oznacza, że żadna część organizacji nie zostanie oszczędzona. Takie podejście ma na celu równomierne rozłożenie obciążeń związanych z redukcją zatrudnienia. Warto zauważyć, że wynegocjowane warunki odpraw dla zwalnianych pracowników są korzystniejsze niż te przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych. Oprócz standardowej odprawy, która może wynosić do trzech miesięcznych pensji w zależności od stażu pracy, zwalniani otrzymają dodatkowo równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia.

Zobacz również  Jak Urząd Pracy Może Pomóc w Zatrudnieniu Nowego Pracownika

Dodatkowe świadczenia finansowe zostały również uwzględnione dla tych, których odprawy osiągną ustawowy limit 22,5 tysiąca złotych. W takich przypadkach dodatkowa wypłata wyniesie równowartość połowy miesięcznej pensji. To rozwiązanie ma na celu złagodzenie skutków finansowych dla osób tracących pracę. Kluczowe informacje dotyczące warunków zwolnień obejmują:

  • Maksymalna liczba zwolnionych pracowników: 100
  • Zwolnienia obejmą wszystkie działy firmy
  • Dodatkowa odprawa w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia
  • Dla odpraw sięgających limitu 22,5 tys. zł – dodatkowa wypłata połowy miesięcznej pensji

Takie podejście ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i wsparcia dla pracowników w trudnym okresie restrukturyzacji firmy.

Zmiany wynagrodzeń dla pozostających pracowników

W obliczu trudnej sytuacji finansowej, zarząd Presspublica podjął decyzję o wprowadzeniu obniżek pensji dla pracowników, którzy pozostaną w firmie. Mimo że może się to wydawać drastycznym krokiem, jest to część szerszej strategii mającej na celu stabilizację finansową przedsiębiorstwa. Pracownicy, którzy nie zaakceptują nowych warunków płacowych, będą mieli możliwość odejścia z firmy na zasadach podobnych do tych oferowanych podczas zwolnień grupowych. Oznacza to, że mogą liczyć na odprawy oraz dodatkowe świadczenia finansowe, co ma na celu złagodzenie skutków ewentualnego rozstania z pracodawcą.

Zarząd Presspublica podkreśla, że zmiany wynagrodzeń są niezbędne dla utrzymania konkurencyjności i dalszego funkcjonowania firmy. W ramach nowych warunków pracy przewidziano:

  • Obniżki pensji dla wszystkich działów firmy
  • Możliwość odejścia z firmy na zasadach podobnych do zwolnień grupowych
  • Dodatkowe świadczenia finansowe dla osób decydujących się na odejście

Tego rodzaju działania są częścią szerszej restrukturyzacji mającej na celu dostosowanie struktury kosztów do aktualnych realiów rynkowych. Mimo że takie decyzje mogą budzić kontrowersje, zarząd jest przekonany, że są one konieczne dla długoterminowego sukcesu firmy.

Ograniczenia porozumienia do umów o pracę

Porozumienie zawarte między Presspublica a związkami zawodowymi dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osoby współpracujące z wydawnictwem na innych zasadach, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie, nie są objęte tymi ustaleniami. Wynika to z faktu, że związki zawodowe nie mają możliwości prawnych reprezentowania osób zatrudnionych w inny sposób niż na podstawie umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że te osoby muszą samodzielnie negocjować warunki swojej współpracy z firmą.

Brak możliwości objęcia porozumieniem osób współpracujących na innych zasadach niż umowa o pracę jest konsekwencją obowiązujących przepisów prawa pracy. Związki zawodowe mogą reprezentować jedynie interesy pracowników zatrudnionych na etatach, co ogranicza ich zdolność do działania w imieniu freelancerów czy kontraktorów. Mimo że takie osoby mogą odczuwać skutki restrukturyzacji firmy, ich sytuacja prawna różni się od tej, którą mają etatowi pracownicy, co sprawia, że muszą polegać na indywidualnych negocjacjach z zarządem Presspublica.

Zobacz również  Preferencyjne warunki gwarancji de minimis w BGK dla przedsiębiorców

Kontekst wcześniejszych działań oszczędnościowych

W kontekście wcześniejszych działań oszczędnościowych, Presspublica już wcześniej przeprowadziła zwolnienia grupowe, które miały miejsce na przełomie grudnia i stycznia. Wówczas ze spółki odeszło 120 osób, a kolejne dwieście doświadczyło obniżek wynagrodzeń sięgających 40%. Te drastyczne kroki były odpowiedzią na trudną sytuację finansową firmy, która zmaga się z wyzwaniami rynku mediów, zwłaszcza prasy codziennej. Mimo tych działań, zarząd nie przewidywał wówczas konieczności kolejnych redukcji zatrudnienia.

Lider związkowy, Piotr Kościński, podkreślał wówczas potrzebę poszukiwania nowych źródeł dochodów dla firmy, zamiast dalszego cięcia kosztów. Zwracał uwagę na to, że dalsze oszczędności mogą zagrozić normalnemu funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. W jego opinii, kluczem do stabilizacji finansowej Presspublica jest nie tylko redukcja wydatków, ale przede wszystkim zwiększenie przychodów poprzez innowacyjne podejście do działalności wydawniczej i rozwój nowych produktów oraz usług. Taka strategia mogłaby zapewnić firmie lepszą pozycję na rynku i umożliwić jej długoterminowy rozwój.

Właściciel i przyszłość Presspublica

Grzegorz Hajdarowicz, właściciel Presspublica, odgrywa kluczową rolę w obecnych zmianach strukturalnych firmy. Jego decyzja o objęciu funkcji prezesa na początku czerwca była szeroko komentowana jako zapowiedź radykalnych działań oszczędnościowych. Hajdarowicz, znany z dynamicznego podejścia do zarządzania, planuje restrukturyzację spółki, co ma na celu dostosowanie jej do zmieniających się warunków rynkowych. Mimo że niektóre z jego decyzji mogą wydawać się kontrowersyjne, mają one na celu zapewnienie długoterminowej stabilności finansowej Presspublica.

W kontekście restrukturyzacji, Grzegorz Hajdarowicz stawia na budowanie nowej struktury organizacyjnej, która ma pomóc firmie w lepszym wykorzystaniu dostępnych zasobów. Wprowadzenie tych zmian jest odpowiedzią na trudną sytuację na rynku mediów drukowanych oraz konieczność adaptacji do nowych realiów biznesowych. Działania te są częścią szerszej strategii mającej na celu zwiększenie efektywności operacyjnej i poszukiwanie nowych źródeł przychodów. Pomimo wyzwań związanych z tym procesem, Hajdarowicz pozostaje optymistyczny co do przyszłości Presspublica i jej zdolności do przetrwania w konkurencyjnym środowisku medialnym.

Podsumowanie

Presspublica osiągnęła porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych, które obejmą maksymalnie 100 pracowników. Negocjacje miały na celu znalezienie rozwiązań korzystnych zarówno dla firmy, jak i jej pracowników. Zwolnienia dotkną wszystkie działy firmy, a pracownicy otrzymają odprawy wyższe niż te przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych. Dodatkowo, osoby objęte redukcją zatrudnienia otrzymają równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia, co ma złagodzić skutki utraty pracy.

W ramach restrukturyzacji Presspublica wprowadzi również obniżki pensji dla pozostających pracowników, co jest częścią strategii stabilizacji finansowej firmy. Pracownicy nieakceptujący nowych warunków płacowych mogą odejść na zasadach podobnych do zwolnień grupowych. Porozumienie dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, co oznacza, że freelancerzy muszą negocjować indywidualnie. Właściciel firmy, Grzegorz Hajdarowicz, planuje dalsze zmiany strukturalne w odpowiedzi na trudną sytuację na rynku mediów drukowanych i dąży do zwiększenia efektywności operacyjnej oraz poszukiwania nowych źródeł przychodów.

Zobacz również  Skuteczna strategia smart: jak osiągnąć cele biznesowe

FAQ

Jakie są kryteria wyboru pracowników do zwolnień grupowych?

Artykuł nie precyzuje kryteriów wyboru pracowników do zwolnień grupowych. Zazwyczaj takie decyzje mogą być oparte na różnych czynnikach, takich jak staż pracy, wydajność, potrzeby organizacyjne czy specyfika poszczególnych działów. Warto skontaktować się bezpośrednio z działem HR Presspublica lub przedstawicielami związków zawodowych, aby uzyskać szczegółowe informacje.

Czy istnieją plany wsparcia dla zwalnianych pracowników w zakresie poszukiwania nowej pracy?

Artykuł nie wspomina o żadnych programach wsparcia dla zwalnianych pracowników w zakresie poszukiwania nowego zatrudnienia. Często firmy oferują takie wsparcie w formie doradztwa zawodowego, szkoleń czy pomocy w tworzeniu CV. Warto zapytać o to bezpośrednio w firmie lub u przedstawicieli związków zawodowych.

Jakie są alternatywy dla obniżek pensji proponowane przez zarząd?

Artykuł wskazuje, że obniżki pensji są częścią strategii stabilizacji finansowej firmy, ale nie wspomina o alternatywach. Możliwe alternatywy mogą obejmować restrukturyzację innych kosztów operacyjnych, poszukiwanie nowych źródeł przychodów lub innowacje produktowe. Szczegóły takich działań najlepiej uzyskać bezpośrednio od zarządu Presspublica.

Czy związki zawodowe planują dalsze działania w odpowiedzi na obecne zmiany?

Artykuł nie informuje o dalszych planach związków zawodowych po zawarciu porozumienia. Związki mogą jednak monitorować sytuację i podejmować działania w zależności od rozwoju wydarzeń oraz reakcji pracowników. Warto śledzić komunikaty związków zawodowych dla najnowszych informacji.

Jakie są długoterminowe plany rozwoju Presspublica po zakończeniu restrukturyzacji?

Artykuł wspomina o planach restrukturyzacji i dostosowania do warunków rynkowych, ale nie podaje szczegółowych informacji na temat długoterminowej strategii rozwoju firmy. Może to obejmować rozwój nowych produktów, inwestycje w technologie cyfrowe czy ekspansję na nowe rynki. Szczegóły takich planów można uzyskać od zarządu Presspublica.

Czy osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych mają jakiekolwiek możliwości negocjacji swoich warunków współpracy?

Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych muszą samodzielnie negocjować swoje warunki współpracy z firmą, ponieważ związki zawodowe nie reprezentują ich interesów. Mogą próbować negocjować indywidualnie z zarządem Presspublica lub szukać pomocy prawnej w celu lepszego zabezpieczenia swoich interesów.

Jakie są opinie ekspertów rynkowych na temat strategii przyjętej przez Presspublica?

Artykuł nie zawiera opinii ekspertów rynkowych na temat strategii przyjętej przez Presspublica. Opinie te mogą być różnorodne i zależą od perspektyw dotyczących rynku mediów drukowanych oraz skuteczności działań restrukturyzacyjnych. Aby uzyskać takie informacje, warto śledzić analizy branżowe i komentarze ekspertów medialnych.

Avatar photo
Redakcja

Nasza codzienna praca to nie tylko analiza przepisów, ale także poszukiwanie nowych sposobów przekazywania wiedzy. Zależy nam, aby każde słowo inspirowało do odkrywania, a przy tym było klarowne i przystępne. Nasze artykuły, przewodniki i analizy są owocem wspólnych debat, burzy mózgów i niekończących się rozmów, które mają jeden cel: zbliżenie Cię do prawdziwego zrozumienia i doceniania prawa.

Artykuły: 198